I produttori di chip di Samsung hanno perso bonus fino a 428 000 dollari, mentre i colleghi hanno avvertito una sottopagamento

Breve notizia da Samsung

*Samsung Electronics* — il più grande produttore mondiale di chip di memoria, ma ciò non significa che tutti i suoi dipendenti dipendano solo dal mercato dei chip. Recentemente il sindacato dell’azienda ha ottenuto un aumento dei bonus per gli operatori della linea di semiconduttori, e come conseguenza è nato malcontento tra i dipendenti di altri reparti.

1. Come vengono distribuiti i premi
- Premio sul profitto operativo

L’intero fondo annuale dei premi si forma dal profitto operativo dell’azienda. Viene principalmente assegnato a chi lavora nella produzione di chip: fino al 40 % del fondo totale è destinato a loro. I restanti 60 % vengono distribuiti tra le altre strutture di Samsung Electronics.

- Disparità nelle dimensioni

Secondo Bloomberg, la differenza nei premi annuali può raggiungere un fattore 100. Se i produttori di chip ricevono più di $400 000, i dipendenti che si occupano di televisori e altri prodotti possono ricevere solo $4 000.

- Nuove condizioni per i reparti in perdita

La direzione non voleva aumentare i bonus nei settori dove l’azienda perde denaro. Il sindacato ha fatto sì che il tetto del premio annuale per tali dipendenti salisse dal normale 50 % dello stipendio al 60 %. Tuttavia, questa modifica entrerà in vigore solo dall’anno successivo.

2. Limitazioni e pagamenti aggiuntivi
- Limite generale

Come riportato da *Chosun Daily*, il limite del premio rimane al 50 % per tutti i dipendenti, ma a questo si aggiunge un componente “stimolante” dipendente dal profitto operativo.

- Valori di soglia

- Fino al 2029: con un profitto operativo del reparto semiconduttori ≥ $1,3 mila.
- Dal 2029 al 2035: pagamenti aggiuntivi sono possibili se il profitto supera $660 mila.

- Forma di pagamento

La maggior parte dei bonus viene erogata sotto forma di azioni Samsung (fino al 10,5 % del profitto operativo annuale).
- Si può vendere immediatamente un terzo delle azioni.
- Un altro terzo si vende dopo un anno, e il restante dopo due anni.
I restanti 1,5 % del premio vengono pagati in denaro.

3. Cosa significa per i diversi reparti
- Premio superiore allo stipendio base

Grazie alla possibilità di vendere azioni, l’ammontare dei premi annuali può superare lo stipendio principale anche per i dipendenti di settori in perdita.

- Esempi per reparto

- *LSI* (sviluppo processori) e *Foundry* (produzione su contratto): fino a $122 000.
- Produttori di memoria: circa $428 000 al raggiungimento del profitto previsto.
- Reparti “intermedi” pagano in media $336 000.

4. Possibilità di pagamento ai contraenti
L’accordo con il sindacato prevede che i premi possano essere anche pagati a società terze e partner di Samsung Electronics, se i loro sindacati richiedono tale opzione. Ciò apre la strada affinché i lavoratori di settori correlati inizino a chiedere aumenti analoghi.

Conclusione:

Il sindacato Samsung ha ottenuto un notevole aumento dei bonus per gli operatori della linea di semiconduttori, ma ciò ha causato uno squilibrio nella distribuzione dei premi. Le nuove regole prevedono pagamenti aggiuntivi al raggiungimento di determinati obiettivi finanziari e permettono anche ai dipendenti di reparti in perdita di ricevere bonus più elevati grazie alle azioni dell’azienda. Ora la domanda è: come reagiranno gli altri settori a questi cambiamenti?