Microsoft introduce un “taglio morbido”: il 7 % dei dipendenti riceverà una pensione anticipata

Microsoft ha annunciato un nuovo programma di pensionamento anticipato

Il gigante americano del settore tecnologico prevede di offrire al 7 % dei propri dipendenti negli Stati Uniti la possibilità di lasciare l’azienda prima rispetto alle regole standard di licenziamento.

- Chi partecipa?

Possono aderire i dipendenti fino a “senior director” che hanno raggiunto un’età e una anzianità lavorativa non inferiori a 70 anni (età + anzianità).

- Quando inizia?

Dal 7 maggio 2025 Microsoft inizierà a inviare gli inviti.

- Cosa ricevono?

Per il termine anticipato della carriera nell’azienda i dipendenti otterranno “pagamenti di incentivo aggiuntivi” – l’importo esatto non è ancora stato divulgato, ma includerà sia un bonus in denaro che azioni.

Microsoft ha da tempo ottimizzato la propria forza lavoro. Secondo dati di giugno 2025, l’azienda contava 228 000 dipendenti, dei quali 125 000 lavoravano negli Stati Uniti. È la prima volta in 51 anni di esistenza che Microsoft applica questo metodo di riduzione del personale.

Modifiche ai pacchetti retributivi
Insieme al programma di pensionamento anticipato Microsoft rivede le condizioni di ricompensa per i dipendenti rimasti:

- Flessibilità – il legame tra l’ammontare del pacchetto azionario e i pagamenti in denaro non è più fisso.

- Semplificazione – invece dei nove livelli di incentivazione, ai dirigenti saranno disponibili solo cinque, al fine di facilitare la presa di decisioni.

In questo modo l’azienda mira a ridurre le spese per il personale, offrendo allo stesso tempo condizioni più flessibili e attraenti per coloro che decidono di rimanere.