Il sindacato Samsung ha fissato la condizione di cessazione della sciopero generale, che potrebbe causare perdite giornaliere fino a 680 milioni di dollari.

Negoziazioni sulle premi in Samsung: mediatore e possibile sciopero

Questa settimana, un intermediario – la Commissione Centrale per le Relazioni Lavorative, parte del Ministero dell'Occupazione e del Lavoro della Corea del Sud – è intervenuto nel dialogo tra la direzione di Samsung Electronics e il sindacato dei dipendenti.

Il capo del sindacato ha dichiarato che i suoi colleghi sono disposti a rinunciare a uno sciopero generale se verrà introdotto un sistema più trasparente per la distribuzione delle premi.

Cosa richiede il sindacato
* Aumento dello stipendio base – del 7 %.
* Distribuzione degli utili – fino al 15 % dell'utile operativo annuo della società sotto forma di bonus.

Attualmente, l'importo massimo della premio è limitato al 50 % dello stipendio annuo. Ma grazie alla crescita dei ricavi di Samsung, alimentata dallo sviluppo rapido dell'intelligenza artificiale, i rappresentanti del sindacato considerano questa limitazione ingiusta.

Il sindacato conta 70.000 dipendenti – più della metà della forza lavoro dell'azienda.

Possibili conseguenze
Se la fase attuale delle negoziazioni non porta al risultato desiderato, i dipendenti potrebbero dichiarare uno sciopero generale dal 21 maggio al 7 giugno.

Il sindacato stima le perdite di Samsung a 680 milioni di dollari per ogni giorno di sciopero, senza considerare le spese aggiuntive per il ripristino delle linee di produzione dei chip.

Quando alla fine dello scorso anno sono iniziate le trattative per l'aumento delle premi, nessuno del sindacato prevedeva che la questione potesse arrivare a uno sciopero.

Figure chiave e contesto
* Il leader del sindacato – Choi Seung‑ho.
Critica la mancanza di trasparenza nelle decisioni della direzione di Samsung riguardo premi, stipendi e progressi di carriera.
* Nel 2023 il settore dei semiconduttori dell'azienda ha registrato perdite; i dipendenti normali non hanno ricevuto bonus annuali, mentre i loro superiori sono rimasti senza perdite.
* A causa della disparità salariale, oltre 400 membri del sindacato hanno già lasciato per lavorare in SK hynix negli ultimi quattro mesi.

Choi sottolinea che Samsung Sindacato non cerca di avvicinarsi ai partiti politici – come fanno alcune altre associazioni settoriali. Sostiene allo stesso tempo lo sviluppo dell'industria nazionale dei semiconduttori e ricorda come, nel 2017, al momento del suo assunzione in Samsung, i suoi genitori abbiano pianto di felicità. Per lui Samsung rimane una “azienda eccellente”.