Samsung è pronta a pagare grandi bonus solo ad uno dei due dipendenti: la sciopero è inevitabile

Situazione di una potenziale sciopero Samsung

> Chi e perché?

> Oltre 45 000 dipendenti di Samsung Electronics, operanti in diversi reparti, hanno annunciato la loro disponibilità a iniziare il 21 maggio una delle più grandi scioperi della storia dell’azienda, durata 18 giorni. Il motivo principale è lo squilibrio nei bonus: i lavoratori del settore memoria ricevono pagamenti pari al 607 % dello stipendio annuo, mentre i dipendenti dei chip logici e della produzione contrattuale ottengono solo il 50–100 %.

> Impatto economico?

> Secondo JPMorgan, la protesta potrebbe costare a Samsung circa 14,08‑20,79 miliardi di dollari di profitto operativo.

Perché è nato lo squilibrio
* Problema nella distribuzione dei bonus.

A marzo Samsung ha offerto al reparto memoria premi più elevati rispetto al concorrente SK Hynix. Precedentemente entrambe le unità ricevevano la stessa struttura di pagamento.

* Dipendenza finanziaria dei chip logici.

Il sindacato di 23 000 dipendenti dei chip logici e della produzione contrattuale (che producono componenti per Tesla, Nvidia e altri) richiede la rimozione dello squilibrio. Il leader del sindacato, Chhwe Seon Ho, ha dichiarato: «Se la memoria riceve 500 mila won (~$335 k), mentre la produzione contrattuale solo 80 mila won ($54 k), come motivare i dipendenti a continuare a lavorare?»

* Perdite dei chip logici.

Un rappresentante di Samsung ha spiegato che il reparto ha accumulato perdite per trilioni di won e sarebbe stato chiuso senza supporto finanziario. Gli investimenti nella produzione contrattuale sono completamente coperti dai profitti della memoria.

Strategia dell’azienda
Samsung mira a diventare l’unica azienda semiconduttore a ciclo completo – dalla produzione di memoria alla produzione contrattuale di chip. I concorrenti Micron e TSMC non affrontano questo problema, poiché i loro modelli di business sono più omogenei.

Il boom dell’IA ha accentuato lo squilibrio nella redditività delle tre aree di Device Solutions. Il professor Lee Namu Li dell'Università Yonsei ha osservato che l’unione di diversi settori ha creato una struttura complessa con conflitto di interessi.

Conseguenze e reazione
* Fuga di talenti.

Un ingegnere di Pyongtaek ha riferito di un drastico ridimensionamento del team; alcuni colleghi si sono già trasferiti a SK Hynix.

* Richieste sindacali.

- annullamento del tetto dei bonus al 50 % dello stipendio annuo;
- destinazione del 15 % dell’utile operativo a un fondo per premi.

* Reazione politica.

Il presidente della Corea del Sud, Lee Jae‑Moon, ha definito le richieste «esagerate», secondo lui rivolte a Samsung. La Camera di Commercio americana in Corea ha avvertito che il conflitto potrebbe minare la reputazione del paese come partner affidabile nelle catene globali di approvvigionamento.

In sintesi:

Samsung Electronics si prepara a una grande sciopero a causa della differenza nei bonus tra i reparti memoria e chip logici. Le perdite finanziarie di un settore, la strategia di ciclo completo e l’insoddisfazione dei dipendenti creano una situazione tesa che potrebbe costare all’azienda miliardi di dollari e influenzare la reputazione della Corea del Sud come partner affidabile nella catena globale di approvvigionamento.